違法な業務委託となる場合
以前に，名目上は業務委託だけど，実態は労働者なので，残業代などの請求ができる場合があるとお話ししました。
それでは，どのような事情があれば，労働者だと認めてもらえるのでしょうか。
まず，労働者であれば，上司の指示を受けて，そのとおりに働くことになるので，指示を断ることは普通できません。しかし，本当の業務委託であれば，専門性や高い技術に任されて動くので、指示に従うような事はなく，断ることも自由です。
労働者であれば，上司の指示が前提ですから，基本的に，仕事をする場所や時間についても指示を受けています。本当の業務委託であれば，仕事のやり方は相手に任せることになりますので，仕事をする場所や時間については指示を受けません。
また，労働者であれば，多くの場合，労働した時間などに応じて賃金が支払われます。月給や日給など，働いた分が払われる場合には，労働者と判断されるようになります。一方，本当の業務委託であれば，報酬は仕事に対する対価であって，働いた，作業したことによる対価ではありません。一つの仕事につきいくらという報酬を設定するのが普通です。だから，残業代も支払われないのです。
そのほかにも，その仕事に専門性があるか，自分の判断で他人に仕事を再委託できるか，などが判断要素になります。
この判断は，多種多様な要素を複雑に考慮しなければならず，とても難しいので，具体的なことは直接弁護士にご相談ください。
投稿者: